Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Supervisor
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Supervisor, der kan lede og udvikle vores HR-afdeling for at sikre effektiv personaleforvaltning og støtte virksomhedens strategiske mål. Som HR Supervisor vil du have ansvar for at koordinere rekrutteringsprocesser, medarbejderudvikling, performance management og overholdelse af arbejdsretlige regler. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen for at skabe et positivt arbejdsmiljø og fremme medarbejderengagement. Rollen kræver stærke ledelseskompetencer, evnen til at håndtere komplekse HR-sager og en proaktiv tilgang til problemløsning. Du vil også være ansvarlig for at implementere HR-politikker og sikre, at de er i overensstemmelse med gældende lovgivning og virksomhedens værdier. Vi forventer, at du kan analysere HR-data for at identificere trends og forbedringsmuligheder samt rådgive ledelsen om strategiske HR-initiativer. Endvidere skal du kunne facilitere træningsprogrammer og udviklingsaktiviteter for medarbejdere på alle niveauer. Hvis du er en engageret og erfaren HR-professionel med evnen til at lede et team og drive HR-processer effektivt, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og motivere HR-teamet for at sikre høj ydeevne.
- Udvikle og implementere HR-politikker og procedurer.
- Koordinere rekrutterings- og onboardingprocesser.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne retningslinjer.
- Facilitere medarbejderudvikling og træningsprogrammer.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Analyserer HR-data for at identificere forbedringsområder.
- Samarbejde med ledelsen om strategiske HR-initiativer.
- Overvåge performance management processer.
- Rapportere om HR-aktiviteter til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant uddannelse inden for HR eller lignende område.
- Minimum 3 års erfaring i en HR-ledelsesrolle.
- Stærke kommunikations- og ledelsesevner.
- Kendskab til arbejdsret og HR-lovgivning.
- Erfaring med HR-systemer og datastyring.
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams.
- Problemløsning og beslutningstagning under pres.
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i en dynamisk organisation.
- Gode organisatoriske evner og opmærksomhed på detaljer.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprocesser?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan motiverer du et HR-team?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-initiativ, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med performance management?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan holder du dig opdateret med ændringer i HR-lovgivningen?
